Chaque année, nous importons et mettons en marché des boissons alcooliques de plus de 6 000 fournisseurs en provenance de 77 pays. Pour y arriver, nous entretenons des liens étroits avec nos partenaires et fournisseurs, sans toutefois nécessairement transiger avec chaque producteur ou productrice. 

Donc, dans le cadre de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, nous avons maintenant le devoir de prévenir et réduire toujours plus efficacement les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans notre chaîne d’approvisionnement. 

Pour y arriver, nous avons approfondi l’évaluation de la dimension éthique de notre chaîne d’approvisionnement et bonifié notre démarche de diligence. Nous avons notamment entrepris la collecte d’information auprès de partenaires en provenance de pays ciblés afin que les travailleurs et travailleuses soient traités de façon équitable et bienveillante et évoluent dans un environnement respectueux des normes internationales en matière de droits de la personne et du travail. 

Ces actions s’ajoutent aux autres règlements et codes qui encadrent notre travail, comme la Déclaration universelle des droits de l’homme, les règles de Santé et sécurité au travail ou le Code d’éthique et de conduite des employés.  

Le monde des vins et spiritueux en est un de partage, de plaisir et de passion. C’est pourquoi nous nous soucions du bien-être des collectivités qui contribuent, ici comme ailleurs, au commerce de l’alcool au Québec.